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被災地の復興に向けて雇用を増やす動きが活発化してきています。
東北地方の就職活動状況についての記事を紹介します。 「＜サポート情報＞労働・雇用 ４日現在」 ◇石巻市で被災者の就農を支援 人材サービス会社「インテリジェンス」（本社・東京都千代田区）は、宮城県石巻市で求職活動中の被災者を対象に、農業の基礎講座や市内の農業法人で実地訓練を受けられる研修を始めた。研修生には日給８８００円と交通費が支給される。 研修は１０月開始と１１月開始の２種類があり、いずれも定員１０人。期間は１２年３月末まで。農業法人との条件が合えば、４月以降、各法人に直接雇用される。希望者は説明会を予約し、面接を受ける。１０月開始の研修は途中参加も可能だという。 予約はインテリジェンス石巻市震災被災者就労支援事業事務局電話０１２０・３７３・２８２（平日１０〜１８時）。 ＜宮城県＞ ◇合同就職説明会ｉｎ尚絅学院大学 ８日１３〜１７時、名取市ゆりが丘４の１０の１、尚絅（しょうけい）学院大学の学生会館。２１社が参加予定で、対象は１２年３月卒業予定の大学４年生、既卒３年以内の求職者。他大学からも参加できる。事前申し込みは不要。 【引用元】http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20111004-00000054-mai-soci 東北の復興を多角的に支援していく状況はすばらしいと思います。 就職の時機を逸した新卒生、既卒者の就職活動支援をうまく利用して就職を成功させましょう。 就職支援サポート  |
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経済ジャーナリストの記事を一部抜粋して紹介します。
2011年春に卒業期を迎えた大学4年生で、就職を希望しながら実際に就職を果たせた学生はどれだけいたのか。このほど発表された「平成23年度学校基本調査速報」を基に計算すると「就職率」はおよそ7割だったと推定される。厳しい状況にあることを示しているが、この就職難は一時的なものではない。大学を出たからといって誰もが大企業や中堅企業においてホワイトカラーで働ける時代ではなくなっている。にもかかわらず大学のキャリア教育・キャリア支援は「厳しい就職環境だが、頑張って正社員になろう」と“正社員モデル”を推奨しているものばかりだ。正社員になれなかった若者のキャリア設計、即ち正社員以外の就職ルートにも目配りした支援が必要となっている。 【引用元・記事の続き】http://news.livedoor.com/article/detail/5790234/ 未経験から正社員になるには新卒時に正社員として就職する以外の道はないのだろうか。既卒でも正社員として就職できる道を確率化していかなければ。とまぁこんな話を今までこのブログでも書いてきたが、この記事の筆者に言わせればそうではないとか。まぁ分からなくもない。正社員にこだわるからだめなのだと。だ け ど、正社員になりたい。というか、正社員として雇用してもらった方が仕事のパフォーマンスも上がるのではないかなぁと、思ってみたり。あなたはどう思いますか？ 既卒者の就職ナビ |
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未就職者、未経験者、既卒者が正社員として就職するのは一般的に難しいことです。まだまだ日本の新卒至上主義は崩れないといわざる得ないと思います。しかし、政府は既卒者の雇用拡大に乗り出していて、徐々に未経験者や既卒者の雇用枠が広がってきているのではないでしょうか。
以下ニュースから就職状況調査の記事を引用。 「7月下旬時点で、約6割が採用選考を継続中」 就職情報会社・株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：夏井丈俊）は、全国の主要企業16,868社を対象に、2012年3月卒業予定者等の採用活動に関する企業調査を行いました（調査時期：2011年7月25日〜8月1日、回答社数：1,104社）。 7月下旬の調査時点で2012年3月卒業予定者の採用選考を「終了した」企業は、全属性の総合で39.3％と、前年同期調査（47.5％）を8.2ポイント下回りました。それでも、東日本大震災の影響で選考開始を遅らせた企業も選考活動を着実に進めており、「終了した」割合は前回（6月中旬）調査時の25.4％から13.9ポイント増えています。また、従業員規模が大きくなるほど終了した割合が高くなるものの、前年からの下げ幅はどの規模も大差はなく、全体的に長期化の様相を呈しているといえそうです。（別紙図表１、２参照） １．既卒者の「新卒扱い」での受付対応状況について 昨秋、政府から業界団体等に「3年以内既卒者の新卒扱い」が要請されたことを受け、各社の対応状況について聞きました。既卒者を「今年度から受け付けることにした」企業は全体の14.7％で、要請以前から受け付けていた企業を足し合わせると、57.2％と6割近くの企業が受け付けていることがわかりました。（別紙図表３参照） 既卒者を受け付けている企業に、卒業後何年目までの既卒者を受け付けているか重ねて聞いたところ、「規定は設けていない」が51.1％と半数以上を占めました。年数の規定で最も多かったのは「3年以内」（34.7％）でした。（別紙図表４参照） また、既卒者の就労経験については、「規定を設けていない」企業が67.9％と7割近くある一方で、「就労経験がないことを必須としている」企業も26.7％と約3割にのぼっています。（別紙図表５参照） ２．既卒者への内定出しについて ＊「内定」には「内々定」を含みます。 既卒者を受け付けている企業の中で、すでに内定を出した（予定を含む）企業は13.7％でした。残り9割近くが、現状では内定を出していないことがわかります。 従業員規模別に見ると、中小企業（〜299人）で内定を出したのは10.2％、中堅企業（300〜999人）も13.3％にとどまりますが、大手企業（1000人以上）は22.7％と2割を超えています。（別紙図表６参照） ３．2013年3月卒業予定者の採用人数について 来年度（2013年度）の採用人数の見込みについて聞いたところ、全体で46.6％の企業が「今年度並み」と回答しました。「増える」と回答した企業は8.8％で、「減る」との回答（5.2％）を3.6ポイント上回っています。しかし回答企業のコメントを見る限りでは、震災の影響などによる業績・景気の先行きを不安視する声も根強くあり、それを反映してか「未定」とする企業も約4割に上りました。（別紙図表７参照） 《『採用活動に関する企業調査』〜2012年3月卒業予定者等の採用活動に関する企業調査＜7月調査＞〜概要》 調 査 対 象： 全国の主要企業 16,868社 調査方法・期間： インターネット調査法 2011年7月25日〜8月1日 回 答 社 数： 1,104社 調 査 機 関： 株式会社ディスコ キャリアリサーチ 【引用元】http://news.livedoor.com/article/detail/5785837/ 既卒から正社員になるには |
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Ｍ子は無事晴れて某中小企業メーカーに勤める事となったピカピカのＯＬ１年生である。大学のあった東京を離れ、一人広島の片田舎にある某市に越してきた。新しい生活が始まる。そう胸躍らせていたのもつかの間、待っていたのはドス黒い腐敗しきった会社の体制と上司達であった。毎日わけもわからぬ事でどなられ、がなりたてられる。いやがらせを受け、眠れない日々が続きＭ子の自慢の豊満ボディはみるみる内に鳥皮のようになった。その際に声を掛けてくれた一つ上の人とＭ子は恋に落ちる。あまりに恋愛経験の少なかったＭ子は「この恋こそは本物だ」と信じるが。だんだん、明らかになっていく横暴で自己中心的な彼氏の性格にＭ子は次第に嫌気がさしてき、３ヶ月で破局を迎える事となった。しかし、問題はそれからであった。フラれてプライドがずたずたになった、彼氏のＭユキは、その後社内でＭ子を特別に無視するようになった。Ｍ子の書類を受け取らない、Ｍ子だけにヒステリックにどなる、などである。Ｍ子の仕事にまで害が及ぶようになり、Ｍ子は改めて社内での恋愛を迂闊にするもんじゃない、と学ぶのである。仕事とプライベートを混合してしまう人は実に多い。まだまだ幼稚な人との恋愛、特に社内はご法度である。
第二新卒ナビ |
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人材紹介会社は非常に多くの業種の会社を知っているがもちろん市場に大きく影響される。最近のニュースとしては、羽田の国際化に伴い現行ＡＮＡの地上職の方が国際ターミナル勤務になる。夜勤の増加に伴い、退職者も増加するためＡＮＡ出身のかたも増えるし、その一方で穴が開いた国内線の地上職の急募も多い。ＡＮＡ地上職の人達の就職先はどこがあるか、現在はあまりないが、後でアパレル関係に紹介できるかもと色々な事を考えるわけである。ＩＴ企業の人材の需要はいまだに多い。
ＩＴエンジニア、ＷＥＢエンジニアは海外にアウトソースしている実情もあり中々応募はないが、ＩＴ企業の営業、ネットワークエンジニアの需要はいまだにつよい。 実際エンジニアとして中途からというのはかなり厳しいところがあるので、ネットワークエンジニアとして３年程度の経験をつんでから、開発経験を積むのが一番である。 ネットワークエンジニアは依然派遣型も多く、彼らは仕事の出張が非常に多いため、離職率も高いが、その分需要はある。また手当て等もそこそこの額が支給されるため、やめた後釜はすぐに補充されるのである。 第二新卒ナビ |
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